鼎捷建构了两岸职位体系标准化以及管理与专业双向职业发展轨道，依据员工个人工作能力及职业生涯发展，定期向员工提供专业的在职培训，最大限度地为员工提供实现自我价值的空间。

　　以顾问岗为例，职业发展轨道如图：